Дильбар Примова
Дефицит рабочей силы в Европе и системы легальной миграции стали центральными темами Ташкентского международного миграционного форума, на котором официальные лица собрались для проведения дискуссий и поиска решений.
Политики, представители международных организаций и бизнеса обсудили старение населения Европы и сохраняющуюся обеспокоенность нехваткой рабочей силы — и, как следствие, то, как эти проблемы заставляют правительства и работодателей переосмысливать миграционную политику.
Между тем было подчеркнуто, что страны Центральной Азии все чаще позиционируют себя в качестве поставщиков квалифицированных кадров через регулируемые системы международного найма.
По данным Международной организации по миграции, в 2024 году за пределами стран своего рождения проживали около 304 миллионов человек, что почти вдвое превышает оценочную численность мигрантов в мире, зафиксированную в 1990 году.
Проблема нехватки рабочей силы в Европе
По всей Европе низкий уровень рождаемости и старение населения приводят к сокращению численности рабочей силы, создавая дефицит кадров в таких секторах, как сельское хозяйство, строительство, здравоохранение и сфера услуг.
Артур Эркен, региональный директор Международной организации по миграции по странам Европы и Центральной Азии, отметил, что европейские экономики уже ощущают на себе последствия демографического спада.
«Европа действительно нуждается в работниках из-за демографического спада, низкой рождаемости и старения населения», — сообщил он в интервью Euronews в кулуарах форума.
В то же время денежные переводы, отправляемые трудовыми мигрантами на родину, продолжают играть важную экономическую роль в странах исхода, направляясь на расходы домохозяйств, улучшение жилищных условий и инвестиции в малый бизнес.
По мере роста спроса на рабочую силу европейские правительства все больше внимания уделяют системам легального найма и двусторонним соглашениям, направленным на сокращение нелегальной миграции и одновременное решение проблемы дефицита кадров.
Грета Метка Барбо Шкербинц, генеральный директор Службы занятости Словении, отметила, что трудовая миграция стала экономической необходимостью для многих европейских стран.
«Нам необходимо находить надлежащих мигрантов вместо нелегальных экономических мигрантов в других странах, потому что в противном случае наша экономика просто перестанет расти», — подчеркнула она.
Центральная Азия расширяет партнерство в сфере трудовой миграции
Центральная Азия также становится более активной в создании управляемых государством миграционных систем, ориентированных на обучение и трудоустройство за рубежом.
Узбекистан заявляет, что в настоящее время за пределами страны работают более 1,2 миллиона его граждан, при этом объем денежных переводов в 2025 году достиг почти 19 миллиардов долларов США (17,5 миллиарда евро).
Власти отмечают, что они все больше внимания уделяют языковому образованию, профессиональной подготовке и официальному партнерству по найму с зарубежными работодателями.
Эльёр Тоштемиров, заместитель директора Агентства по миграции Узбекистана, сообщил, что страна заключила соглашения о сотрудничестве в сфере труда с более чем 40 государствами.
«Мы готовим наших граждан как специалистов средней и высокой квалификации, обеспечивая им языковую подготовку и профессиональное обучение», — отметил он.
Он добавил, что эта система включает в себя довыездную подготовку, профессиональное обучение, языковое образование, легальное трудоустройство за рубежом и поддержку в реинтеграции по возвращении.
Итальянские сельскохозяйственные организации входят в число европейских структур, которые уже сотрудничают с властями Узбекистана по программам найма и обучения.
Лука Бронделли ди Бронделло, вице-президент итальянской конфедерации Confagricoltura, отметил, что работники проходят подготовку еще до выезда, изучая язык и культуру страны.
«Очень важно обучать людей здесь, в Узбекистане, — подчеркнул он. — Они учат итальянский язык, и когда приезжают в Италию, у них уже есть определенная база».
Фокус на легальных каналах и защите работников
Официальные лица из Европы и Центральной Азии заявили, что одна из главных целей заключается в снижении рисков, связанных с нелегальной миграцией, включая трудовую эксплуатацию и мошенничество при найме.
По словам Константина Оболенского, посла Швейцарии в Узбекистане, программы, реализуемые в стране при поддержке Швейцарии, сосредоточены на создании безопасных и регулируемых миграционных систем.
«Наша цель — поддержать трудовых мигрантов, чтобы они могли мигрировать упорядоченным и безопасным путем», — отметил он.
Оболенский предупредил, что многие мигранты по-прежнему уязвимы перед ложными предложениями о работе и мошенническими схемами трудоустройства.
«Люди часто сталкиваются с поддельными приглашениями и ложными обещаниями, — сказал он. — Очень часто они уже успевают выплатить крупные суммы денег преступникам, которые не являются реальными работодателями».
Официальные лица и работодатели на форуме подчеркнули, что легальные миграционные системы, подготовка рабочей силы и международное сотрудничество приобретают все большее значение по мере усугубления дефицита рабочей силы в Европе и роста конкуренции за квалифицированные кадры./// nCa, 21 мая 2026 г. (первоначально опубликовано Euronews (https://www.euronews.com/business/2026/05/19/could-central-asia-help-europe-address-labour-shortage-concerns)